План мероприятий по переходу
ГОУ Кабардино-Балкарского колледжа «Строитель»
 на новые системы оплаты труда

Федеральное агентство по образованию

Федеральное государственное образовательное учреждение

Кабардино-Балкарский лицея «Строитель»

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Федерального Государственного образовательного учреждения

Кабардино-Балкарский лицей «Строитель»

Нальчик 2008

I. Общие положения.

1. Настоящее положение об оплате труда работников ГОУ КБ лицей «Строитель»  (Далее- Лицей) разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 ; 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда, которых в настоящее время, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки РФ, Федерального агентства по образованию, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда. (Приложение ;1).

2. Настоящее Положение согласовано с Советом учебного заведения ( 26 сентября 2008 года протокол ;9), принято общим собранием (конференцией) трудового коллектива лицея ( 26 сентября 2008 года, протокол ;9), утверждено директором лицея и регулирует порядок оплаты труда работников Лицея.

Положение является приложением к принятому Коллективному договору трудового коллектива лицея (26 сентября 2008 года, протокол ;9).

3. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности лицея, его структурных подразделений (филиалов и т.п.). Установление к основной (базовой) заработной плате стимулирующих надбавок и доплат, повышающих коэффициентов, процентов и т.п. относительно к получаемому доходу Лицея от средств, поступающих от приносящих доход деятельности и призвано способствовать увеличению дохода и на его основе обеспечить рост размера оплаты труда и развитие ресурсной базы учебного заведения.

4. Положение вступает в действие с 01.12.2008 года. По инициативе группы работников лицея, директора лицея по согласованию с советом учебного заведения и собрания коллектива лицея Положение (его отдельные пункты) могут быть изменены.

5. Положение определяет:

• порядок формирования фонда оплаты труда работников Лицея за счет средств федерального бюджета и иных источников привлечения средств, от приносящей доход деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• устанавливает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (приложение ;1) (далее - ПКГ) и квалификационным уровням и порядок их выплаты штатным работникам и привлекаемым на работу в лицей по совместительству;
• порядок и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
• систему оплаты и стимулирования труда структурных подразделений лицея в т.ч. филиалов.

6. При переходе на новую систему оплаты труда, базовая заработная плате работников лицея (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть:

• меньше существующей месячной заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений до 1 декабря 2008г.;
• ниже минимального размера оплаты труда.

7. Введение в лицее новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.

8. При переходе на новую систему оплаты труда все работники лицея письменно предупреждаются об этом переходе с 01.10.2008 года. С 01.12.2008 года со всеми работниками по их заявлению заключается новый Трудовой договор в соответствии требованиями Трудового Кодекса.

9. С вновь поступающими после 01.10.2008 года на работу в лицей работниками, заключается Трудовой договор в соответствии требованиями Трудового Кодекса и устанавливается размер и порядок оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

10. В целях совершенствования оплаты труда в лицее директор лицея организует аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством и не реже чем раз в год, организует работу по пересмотру и уточнению должностных инструкций работников.

11. Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера работникам лицея, на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ в учебном заведении под председательством директора лицея создается постоянно действующий совещательный орган (комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников) в составе заместителей директора, руководителей предметных цикловых комиссий, представителя трудового коллектива.

Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки качества и эффективности труда работников утверждается приказом директора лицея.

12. Размеры заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников определяются штатным расписанием, утверждаемым директором лицея на основе Перечня требований и критериев (Приложение ;3) и фиксируются в Трудовом договоре, заключаемым директором лицея с каждым работником.

13. К основному персоналу лицея относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учебное заведение R11; преподаватели, работники учебных, методических и информационных центров, отделов и т.п. Приложение ;2

14. Выплата заработной платы работникам лицея осуществляется 4 и 19 числа каждого месяца. При совпадении данных сроков с воскресными и праздничными днями или продолжительными «каникулами», по согласованию с трудовым коллективом лицея эти сроки могут быть перенесены. Расчет увольняемых работников и выплата отпускных осуществляется за три дня до дат увольнения и начала отпуска.

15. Глоссарий понятий и терминов, используемых в данном положении:

Средняя заработная плата

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы (с учетом компенсаций, стимулирующих выплат и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду.

Минимальный размер оплаты труда

Минимальная заработная плата R11; устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсации и стимулирующие выплаты.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. С 01.01.2009г. размер минимальной заработной платы составит 4330 руб. ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ

Базовая зарплата

Это гарантированная оплата труда за исполнение трудовых обязанностей. Размер базовой зарплаты определяется лицеем самостоятельно

Премии

Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств и т.д., а также в целях стимулирования даль­нейшего улучшения этих результатов, обязательств.

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие допла­ты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работни­ка в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе в лицее.

Стимулирующие доплаты и надбавки, как правило, персонифицированы, т.е. выплачиваются только тем работникам, которые соответствуют определенным критериям.

Стимулирующая доплата R11; устанавливается и гарантированно выплачивается в течение учебного года за сложность, интенсивность, напряженность и степень ответственности по результатам работ индивидуально каждому работнику по системным показателям, определяемым настоящим Положением.

Стимулирующая надбавка R11; устанавливается за качество выполнения программ, планов работ, поручений руководителя и другим показателям, определяемым настоящим Положением (приложение ;3) и выплачивается ежемесячно. Стимулирующая надбавка ежегодно изменяется в зависимости от качества труда работника и фонда платы труда.

Коллективный договор

Коллективный договор R11; правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в трудовом коллективе лицея. Заключается между коллективом в лице представителей работников учебного заведения и директором учебного заведения.

Штатные работники

Работники, работающие в лицее на постоянной основе по Трудовому договору.

Внутреннее совмещение работ

Работники лицея, привлекаемые для дополнительной работы по различным видам деятельности в соответствии с уставными задачами учебного заведения при условии успешного выполнения своих основных функциональных обязанностей.

Работники R11; совместители

Работники, специалисты предприятий и организаций, привлекаемые на работу по различным видам деятельности лицея в соответствии с его уставными задачами учебного заведения.

 II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

2.1.1 Фонд оплаты труда работников учебного заведения формируется директором лицея на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.1.2. Система оплаты труда работников лицея включает в себя размеры:

• базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
• выплаты компенсационного характера,
• выплаты стимулирующего характера (стимулирующие доплаты, стимулирующие надбавки, премии).

2.1.3. Лицей, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих доплат, стимулирующих надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальных размеров.

2.1.4. Размеры выплат по оплате труда работников лицея устанавливаются на основе требований и критериев, определенных настоящим Положением с учетом:

• требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• Требований единого квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов и служащих;
• государственных гарантий по оплате труда;
• перечня видов выплат компенсационного характера;
• рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• перечня видов выплат стимулирующего характера, с учетом мнения представительного органа работников лицея.

2.1.5. Размеры выплат заработной платы работникам лицея устанавливаются директором лицея самостоятельно в соответствии с ПКГ на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение ; 3) и включают в себя:

• базовый (минимальный) размер, должностной оклад (ставка) работника лицея;
• базовый (минимальный) размер, должностной оклад (ставка) работника лицея умноженный на размеры повышающих коэффициентов, процентов, абсолютных сумм оплаты труда с учетом сложности и объема выполняемой работы, на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ в соответствии с уставными целям лицея. Данная выплата устанавливается решением директора лицея на учебный год. В дальнейшем с учетом качества выполняемых работ и наличием средств, предусмотренных на оплату труда, может повышаться или понижаться. Базовый размер должностного оклада меняется с момента изменения уровня минимальной заработной платы в соответствии с Федеральным законом.

2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1.В лицее устанавливаются компенсационные выплаты согласно Приложения ;3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам лицея в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и государственными нормативными актами к базовым (минимальным) окладам (установленным должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессионально-квалификационным уровням ПКГ.

 3. Выплаты стимулирующего характера.

3.3.1. В целях повышения качества деятельности лицея и стимулирования результативности и качества труда работников учебного заведения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

• стимулирующие доплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
• стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ,
• премиальные выплаты по итогам работы.

Согласно системным показателям (Приложение ;3)

3.3.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются директором лицея в процентном отношении или в абсолютных размерах к окладам (ставкам) по соответствующим профессионально квалификационным уровням ПКГ в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников и выплачиваются в соответствии со сметными назначениями, штатным расписанием и системным показателям (приложение ; 3).

3.3.3.Стимулирующие доплаты работникам устанавливаются директором по системным показателям (приложение ;3) в соответствии с качеством работы и средств лицея, направленных на оплату труда и гарантированно выплачиваются в течение всего учебного года. Размеры доплат в начале следующего учебного года могут повышаться, понижаться или отменяться по решению директора и представлению комиссии по подведению итогов оценки эффективности труда работников.

3.3.4. Размер симулирующих выплат работникам в виде надбавок и премий устанавливается в соответствии с приложением ;3 на месяц и определяется как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере.

3.3.5. Выплаты стимулирующих надбавок и премий работникам производятся ежемесячно по представлению комиссии по подведению итогов, оценки качества и эффективности работ работников по системным показателям, представлению заместителей директора, руководителей структурных подразделений лицея. Решение о выплаты надбавок и премий заместителям директора лицея, главному бухгалтеру, и другим работникам, подчиненным директору лицея непосредственно производятся ежемесячно по решению директора на основе оценки результатов работ по системным показателям. (Приложение ;3).

4. Условия оплаты труда директора лицея, заместителей директора и главного бухгалтера.

4.1.1. Заработная плата директора лицея состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера и устанавливаются учредителем R11; Федеральным агентством по образованию на условиях Трудового договора.

4.1.2. Должностной оклад устанавливается директору лицея в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

4.1.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются директором лицея на 10-30 процентов ниже должностного оклада установленного директору учредителем. Размер должностного оклада зависит от качества, уровня квалификации, объемов выполняемых работ.

4.1.4. Для заместителей директора лицея, главного бухгалтера директор лицея устанавливает перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Федеральным агентством по образованию. Данный перечень включается в текст Трудового договора с работником.

4.1.5.Премирование директора лицея осуществляется с учетом результатов деятельности учебного заведения в соответствии с показателями эффективности работы, установленными Федеральным агентством по образованию за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Федеральным агентством по образованию на эти цели.

4.1.6. Размеры и порядок премирования директора лицея ежегодно устанавливаются Федеральным агентством по образованию в дополнительном соглашении к Трудовому договору.

III. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Штатные расписания по всем видам деятельности учебного заведения, включает все должности работников, кроме педагогического персонала, ежегодно утверждаются директором лицея.

3.2. Численный состав работников лицея должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем - Федеральным агентством по образованию.

3.3. В штатном расписании лицея предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание составляется по всем видам работников учебного заведения (кроме педагогического) структурным подразделениям лицея, созданным в соответствии с уставом лицея. (филиал, лаборатория, отдел, отделение, вычислительный центр и т. п.)

3.4. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 ; 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Для обеспечения преподавателями реализации учебно-воспитательных задач им устанавливаются компенсационные выплаты. С целью повышения качества работы дополнительно устанавливаются стимулирующие доплаты и надбавки согласно системным показателям. (Приложение ;3).

3.5.Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в лицее и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

3.6.При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в лицее, а также участвующих в проведении учебных занятий, воспитательных мероприятий размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором лицея.

3.7.Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей лицея устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

3.8. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором лицея самостоятельно, пропорционально отработанному времени.

3.9. Работники, состоящие в штате лицея, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

IV. Заключительные положения.

4.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам лицея, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

4.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться лицеем на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г . объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств направляемых на оплату труда.

Приложение

Показатели

оценки эффективности работы персонала

ГОУ Кабардино-Балкарского лицея «Строитель»

Примечание: Размер оплаты и стимулирования труда работников филиалов зависит от средств, поступающих из приносящей доход деятельности по структурным подразделениям.

Приложение Т70,3

Приложение к п. Т70; 4 Трудового договора работника___________________________________________

Работнику устанавливается следующая система, уровень и форма оплаты труда в месяц на 2008-2009уч.г.

Работник                                                            Директор лицея

                                                                            В.М.Демин

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

(РОСОБРАЗОВАНИЕ)

ГОУ КБ ЛИЦЕЙ «СТРОИТЕЛЬ»

П Р И К А З

от «18» сентября 2008 г.                                                               №300

                                               гор. Нальчик

«О создании рабочей группы по

переводу на новые системы оплаты труда»

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и системы образования», и приказа Федерального агентства по образованию (Рособразование) от 11.06.2008г. №1200 «О переводе подведомственных Рособразованию учреждений на новые системы оплаты труда».

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать рабочую группу по переходу на новую систему оплаты труда работников ГОУ КБ лицея «Строитель» в составе:

Председатель рабочей группы:

Директор                                                  Суншев З.Ш.

Члены рабочей группы:

              Зам. директора УЧ                                  Точиева Р.М.

              Главный бухгалтер                                  Молова О.К.

              Бухгалтер                                                 Каширокова М.Х.

              Председатель профкома                          Тарапата В.А.

              Председатель СТК                                   Шидуков М.А.

              Инспектор О.К.                                        Григоришина Е.М.

              Директор филиала                                   Шамов З.Ш.

              Бухгалтер филиала                                  Ворокова Ю.Т.

              Зав. завед.филиала УПР                          Утова Ф.И.

              Старший методист                                   Тимохина А.А.

              Уборщица помещений                             Дуленко З.Т.

              Зам. директора АХЧ                               Косоногов Г.А.

              Зам. директора ВР                                   Калякова Е.Б.

              Старший мастер                                      Татаров А.С.

              Мастер П/О                                              Карданова Ю.А.

Директор ГОУ КБ

Протокол № 9

Общего собрания инженерно-педагогических и технических сотрудников ГОУ Кабардино-Балкарского лицея «Строитель»

26 сентября 2008 г.                                                                                   г. Нальчик

Председатель -  Суншев З.Ш.

Секретарь       - Григоришина Е.М.

Присутствовали: Инженерно-педагогические и технические сотрудники

                                ГОУ Кабардино-Балкарского лицея «Строитель»

                                в кол-ве   165 человек.

Повестка дня :

1.Ознакомить коллектив инженерно-педагогических и технических сотрудников

   ГОУ Кабардино-Балкарского лицея «Строитель» с постановлением

   Правительства РФ от 05.08.08.  № 583  с 1 декабря 2008 года «О введении

   новых систем оплаты труда для работников федеральных  бюджетных

   учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского

   персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов

   исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и

   приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время

   осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников

   федеральных государственных учреждений».

2. Создание рабочей группы из числа руководителей и специалистов

   финансового, экономического, правового и кадрового подразделений лицея

    с   участием профсоюзного комитета и совета трудового коллектива.

3. Уведомить инженерно-педагогических и технических сотрудников ГОУ 

    Кабардино-Балкарского лицея «Строитель» о переходе на новую

    систему оплаты труда  с 1 декабря 2008 года.

Выступили:

1.

Суншев З.Ш. – директор :

  В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации

от 5 августа 2008 года № 583 с 1 декабря 2008 года  «О введении новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время  осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Положением об оплате труда работников от 26 сентября 2008 года  вводится новая система оплаты труда , которая является частью коллективного договора, В связи с этим, довожу до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий заключенного с Вами Трудового договора в части, касающейся условий оплаты труда в соответствии с пунктом 3.2.6. Трудового договора. Оплата труда в соответствии с  Трудовым договором с 1 декабря 2008 года будет осуществляться в соответствии с положением об оплате труда Государственного образовательного учреждения Кабардино-Балкарского лицея «Строитель» принятого 26 сентября 2008 года.

2.

      На основании вышеизложенного,  предлагаю:

     1. В целях реализации  вышеуказанного постановления создать рабочую группу из числа руководителей и специалистов финансового,  экономического, правового и кадрового подразделений лицея с участием профсоюзного комитета и Совета трудового коллектива по переходу на новую систему оплаты труда работников ГОУ КБ лицея «Строитель» в составе:

Председатель рабочей группы – Суншев З.Ш.

Члены рабочей группы:

1. Точиева Р.М.       – зам. директора УР
2. Молова О.К.         – гл. бухгалтер
3. Ефименко С.А.     - зав. отделением
4. Тарапата В.А.       – председатель профкома
5. Шидуков М.А.        – председатель СТК
6. Григоришина Е.М .- инспектор ОК
7. Шамов З.Ш.           – директор филиала лицея ( г. Чегем)
8. Ворокова Ю.Т.       – гл. бухгалтер филиала лицея ( г.Чегем)
9. Утова Ф.И.             – зам завед. Филиала УПР (г.Чегем)
10. Тимохина А.А.       – ст. методист
11. Дуленко З.Т.          – уборщица помещений
12. Косоногов Г.А.       -  зам. директора   АХЧ
13. Калякова Е.Б.        – зам. директора  ВР
14. Татаров А.С.          – ст. мастер
15. Каширокова  М.Х.  – бухгалтер

      Список состава рабочей группы  представлен на голосование.

      Проголосовали единогласно.

3.

      Всем  инженерно-педагогическим и техническим сотрудникам ГОУ Кабардино-Балкарского лицея «Строитель» вручены под роспись «Уведомления» о переходе на новую систему оплаты труда с 1 декабря 2008 года.

Председатель -                                                  З.Ш.Суншев

Секретарь -                                                         Е.М. Григоришина

Государственное образовательное учреждение

Кабардино-Балкарский лицей «Строитель»

Коллективный договор

(на 2008-2011 г.г.)

От работодателя:                                          От работников:

Директор ГОУ КБ лицея                           Председатель первичной

«Строитель»                                                профсоюзной организации

                                                                     ГОУ КБ лицея «Строитель»

________  З.Ш.Суншев                             _________  В.А. Тарапата

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в

Органе по труду _________________________________________

Регистрационный № ____ от «____» _______________ 2007 г.

 Руководитель органа по труду _____________

I. Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГОУ КБ лицее «Строитель»

1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее -  ТК РФ), иными
законодательными   и нормативными правовыми актами   с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее •• учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений).

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников  строительства и промстройматериалов (далее - профсоюз), в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком); работодатель в лице его представителя - директора Суншева З.Ш.

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8.При реорганизации (слиянии,  присоединении,  разделении,  выделении,  преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12..В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13..Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-
экономического положения работников учреждения.

1.14..Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.16.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель осуществляет по согласованию с профкомом:

правила внутреннего трудового распорядка;

положение об оплате труда работников;

соглашение по охране труда;

перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с    вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

перечень должностей работников    с ненормированным рабочим днем для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;

положение о премировании работников;

положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

Положение о смотре учебных кабинетов.

Другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

учет мнения (по согласованию) профкома;

консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию; участие в разработке и принятии коллективного договора; другие формы.

II. Трудовой договор

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.      Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4.      В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.-

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5.      Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

       Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

        Учебная нагрузка на новый учебный год  преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения  учебных групп и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6.      При установлении преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в  учебных группах. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества  учебных групп.

      В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

           Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7.      Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.   

 2.8.   Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

 2.9.      Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а)         по взаимному согласию сторон;

б)         по инициативе работодателя в случаях:

-           уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

-           временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях); восстановления на работе  преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11.    По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).

   2.12.  В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

   2.13.   О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

     2.14.     Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Работодатель или его полномочный представитель обязан до  заключения трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором. Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

        3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3.Работодатель обязуется:

3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).

3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3.В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

         Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет отчислений в размере не ниже 0,5% от фонда оплаты труда.

3.3.4.В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения  квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187ТКРФ).

3.3.5.   Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 -176 ТК РФ.

         Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

3.3.6.   Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1.      Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

      В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2.      Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3.      Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

     Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты   ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

    При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.6.Стороны договорились, что:

4.6.1.   Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

4.6.2.   Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.6.3.   Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

4.6.4.   При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

 5.1.     Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, графиком учебного процесса (приложение № 2), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.      Для  руководящих работников,  работников  из числа административно-хозяйственного,  учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.      Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4.      Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

 -по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.      Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя, не допускающего перерывов между занятиями.

Преподавателям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия  во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

5.7.Работа в выходные  и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные  и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

5.8.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

     В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного с  работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

 5.9.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10.    Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

     В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

     Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

 5.11.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

     О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

    При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

       Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5.12.    Работодатель обязуется:

5.12.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

• для проводов детей в армию - до 2 дней;
• в случае свадьбы работника (детей работника) - до 3 дней;
• на похороны близких родственников - до 5 дней;
• участникам Великой Отечественной войны -до 35 дней;
• работнику, имеющему 2 и более детей до 14 лет, ребенка инвалида до 16 лет - до 14 дней;
• родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой 5 дней
•  при рождении ребенка в семье - до 3 дней;
• заболевания, связанного с прохождением военной службы - 5 дней;
• не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации - до 3 дней и членам профкома - до 2 дней;

5.12.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем или Уставом учреждения.

5.13..   Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).

5.14.    Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

       Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

       Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

VI. Оплата и нормирование труда

  6. Стороны исходят из того, что:

               6.1. Оплата труда работников  учреждения осуществляется на основе постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда,  которых в настоящее время, осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства образования и науки РФ Федерального агентства по образованию, а также иных нормативных актов Российской Федерации, содержащими нормы трудового прав, принятых в связи с введением новой оплаты труда.

     6.2.Размеры заработной платы, выплаты компенсационного  и стимулирующего характера работников определяются штатным расписанием, утверждаемым директором лицея на основе перечня требований и критериев и фиксируются в трудовом договоре, заключаемым  директором лицея с каждым работником.

     6.3. Система оплаты труда работников лицея включает в себя размеры:

Базовых (минимальных) окладов, ставок заработной платы,

Выплаты компенсационного характера,

Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие доплаты, стимулирующие надбавки, премии).

6.4. Лицей, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, ставок, а также размеры стимулирующих доплат, стимулирующих надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальных размеров.

6.5. Размеры выплат по оплате труда работников лицея устанавливаются на основе требований  и критериев, определенных положением с учетом:

• Требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• Требований единого квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов  и служащих;
• Государственных гарантий по оплате труда;
• Перечня видов выплат компенсационного характера;
• Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений;
• Перечня видов выплат стимулирующего характера, с учетом мнения представительного органа работников лицея.

6.6.Для определения  размера  и порядка выплат  стимулирующего характера работникам лицея, на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества  выполняемых работ в учебном заведении под председательством директора лицея создается постоянно действующий совещательный орган (комиссия по подведению итогов оценки эффективности труда работников) в составе заместителей директора,  руководителей предметных цикловых комиссий, председателя совета трудового коллектива.   Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки качества и эффективности труда работников утверждается приказом директора лицея.

6.7.Выплата заработной платы работникам лицея осуществляется 4 и 19 числа каждого месяца. При совпадении данных сроков с воскресными и праздничными днями по согласованию с трудовым коллективом лицея эти сроки могут быть перенесены. Расчет увольняемых работников и выплата отпускных осуществляется за три дня до дат увольнения и начала отпуска.

6.8. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)  за каждый час работы в ночное время. Постановление Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года (О минимальном размере повышения оплаты труда  за работу в ночное время)

6.9.      Работодатель обязуется:

6.9.1.   Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).

6.9.2.   При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 за каждый день просрочки.

6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

VII. Гарантии и компенсации

              7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1.      Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2.      Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.3.      Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

7.4.Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

 Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи).

Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы  1%.

 7.5.Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения (по согласованию) профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам (приложение № 6).

  7.6.Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере   ставки следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет, всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера ( и в других случаях).

В области социальной сферы

       1. При выходе работника лицея на пенсию по возрасту или болезни, связанной с работой, выплачивается единовременное пособие в размере среднемесячного должностного оклада.

2. К юбилейным датам, дням рождения работников лицея, проработавшим не менее

3-х лет, выплачивать единовременное пособие в зависимости от возраста и должностного оклада:

В 30 лет           - 50%

В 40 лет           - 80%

В 50 лет           -100%

В 55 лет           -100%

Свыше 60 лет - 100%

  3.Выделять материальную помощь сотруднику, в семье которого родился ребенок в размере 0,5 оклада.

VIII. Охрана труда и здоровья

8. Работодатель обязуется:

8.1.      Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 7) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2.Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме 0,1% от фонда оплаты труда.

8.3.Сформировать  в учреждении фонд охраны труда на основе  Положения о фонде охраны труда (приложение № 7) и выделять для этих целей ежегодно средства из внебюджетного и бюджетного фондов в сумме 2000 рублей.

Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

 8.4.В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.5.      Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

8.6.Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало уч. года.

8.7.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.8.Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 8).

8.9.Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.10. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.11.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие  невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.13.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8. 14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).       

8.15.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.16.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.17.    Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.18.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.19. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.20.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.21.Выделять средства в размере 1000 рублей для оздоровительной работы среди работников и их детей.

  8.22.Вести учет средств соцстрахования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

  8.23.По решению комиссии по соц. страхованию приобретать путевки на лечение и отдых детей сотрудников.

  8.24.  Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.25. Профком обязуется:

организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения; проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

9. Стороны договорились о том, что:

9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.2.Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.3.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.4.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.5.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

9.6.В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере1 %.

9.7.Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 2500 рублей. (ст. 377 ТК РФ).

9.8.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.9.      Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной
деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим колдоговором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).     

9.10.    Работодатель предоставляет профкому  необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11.    Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12.    Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

-расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

-привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

-разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

-запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)

 -очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

 - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

-применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

-массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

 -утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

 - создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

 -составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

-установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия  труда (ст. 147ТКРФ);

-размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,194ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

  -установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

X. Обязательства профкома

10. Профком обязуется:

10.1.    Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в
соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2.    Осуществлять контроль за соблюдением  работодателем  и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3.    Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4.Осуществлять контроль за правильностью   ведения и хранения трудовых книжек работников, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6.Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8.Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9.    Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10.  Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.11.  Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12.  Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.   

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях, предусмотренных данным коллективным договором.

10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

11. Стороны договорились, что:

             11.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

            11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

            11.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников ежегодно в октябре.

             11.4.Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

             11.5.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

              11.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

             11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

Форма уведомления

Уважаемый ___________________________________________________

В соответствии  постановлением Правительства Российской Федерации  от 5 августа 2008 г. N 583  с 1 декабря 2008 года "О введении новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»,  Положением от «___» _______ 2008 года, (порядком и т.д.- наименование локального акта учреждения, на основе которого вводится новая система оплаты труда в учреждении; если локальный акт, на основе которого вводится новая система оплаты труда является частью коллективного договора – признаки коллективного договора - наименование, дата вступления в силу в редакции, содержащей положения  о  новой системе оплаты труда) в _______________________________________________________________________ вводится новая система оплаты труда. В связи с этим, доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий  заключенного  с  Вами трудового договора  в  части, касающейся условий оплаты труда  (…-назвать пункт трудового договора  или воспроизвести положение действующего трудового договора,  в котором закрепляются условия  оплаты труда). Оплата труда в соответствии с трудовым договором  с 1 декабря 2008 года будет осуществляться в соответствии с_____________ (признаки локального акта учреждения о введении новой системы оплаты труда - наименование и  дата).
В случае вашего несогласия на работу, в соответствии с новыми условиями трудового договора, в части касающейся условий оплаты труда,  Вам будут предложены другие вакантные должности, имеющиеся  в учреждении.
При отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Руководитель учреждения______________________________________
(подпись)
С уведомление ознакомлен (а)__________________________________
        (подпись)

«26» сентябрь 2008 года

СПРАВКА